1. 中小企業における人材育成の現状と課題 中小企業にとって「人材育成」は永遠のテーマです。人手不足の中で新人教育に時間を割くのは難しく、教育が属人的になりがちです。さらに、OJTに頼りすぎると「教える人によって内容がバラバラになる」「同じ...

はじめに 現代の中小企業を取り巻く環境は、スピード感と柔軟性が求められます。限られた人材・リソースで最大の成果を出すには、トップダウン型のマネジメントだけでは限界があるでしょう。そんな中、ラグビー日本代表が掲げる**「One Team」精神...

はじめに｜なぜ今、「任せる力」が求められているのか？ ひとりでビジネスを回す「ひとり社長」や「個人事業主」「フリーランス」の方々にとって、「何でも自分でやる」ことは日常です。立ち上げ当初は特に、資金も限られ、外注する余裕なんてないと思ってい...

■ 「社長が全部判断する組織」は、必ずどこかで限界がくる 中小企業やひとり社長の現場でよくあるのが、「自分がいないと現場が動かない」「何かと社長判断を求められてしまう」といった悩みです。 最初はそれでもうまく回っていたかもしれません。でも、...